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▲保安警察第二總隊警員葉繼元因蓄髮被記申誡考績丙等提告，北高行何謂融資餘額增加 判敗訴，左為律師郭德田。（圖／記者張曼蘋攝）
保安警察第二總隊警員葉繼元，因蓄髮遭上級於2015年間記17支申誡，年度考績丙等。當事人不服提出復審，保訓會駁回，10月26日台北高等行政法院（以下簡稱「北高行」）又以尊重行政機關之判斷為主要理由，判決葉繼元敗訴。對於北高行這樣的判決，我們覺得非常失望。
在法治國家中，法院負有人權守護者的職責，在行政機關違法、犯下侵害人權之作為時，法院應加以指正。葉繼元的案子是性別人權的指標性案件，法院的判決可以推進，也可以阻礙性別人權之發展免費股票教學網站 。
依據《性別工作平等法》第7條之規定「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」2007年該法第7條的修正理由即明文指出：「條文所稱『性別』，除了指性別的生理特徵外，亦應包含對性別的刻板印象，如生理特徵為男性者之於豪邁；生理特徵為女性者之於溫柔等。」這個修法理由，其實是納入了「多元性別」選擇權保證金計算方式 的概念，人不應該因其生理性別、性別認同、性別氣質而遭受差別待遇。而這個修法理由的背後，堆疊了許許多多不符傳統生理性別、性別認同、性別氣質的人們的苦難，生活中細密的性別檢查、性別懲罰，甚至性別騷擾。
《警察人員儀容禮節及環境內務重點要求事項》規定男警不得蓄長髮，蓄髮看似小問題，但它其實構成了性別自我認同的重要一環。對於認同並符合傳統性別氣質的人們來說，男警不得蓄長髮可能很理所當然，也不會對他們造成困擾，但這項規定卻會造成不符傳統性別認同與氣質者的痛苦，甚至引來諸多的人際壓力、歧視和懲罰。這很明確就是對於多元性別者的差別待遇。一句「尊重行政機關」，意味著放任、無視多少苦難，法院知不知道？
本案仍可上訴最高行政法院，而葉繼元也會上訴。我們期待最高行政法院能看到法律中活生生的人、活生生的苦難，作出維護性別人權的指標性判決，讓《性別工作平等法》能夠真正落實，台灣能真正成為一個人權國家！（本文轉載自民間司改會）
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●林瑋婷，司改會專案研究員。以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor88@ettoday.net
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